一是提升政治能力。舉辦群團專兼職干部培訓(xùn)班，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神和黨的二十大精神作為群團干部教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容，提高群團干部的服務(wù)意識和履職能力。二是發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用。組織群團專兼職干部深入各景點景區(qū)宣傳黨的路線方針政策，重點是黨的二十大召開后，及時組織群團干部用職工群眾和青年員工聽得懂、能領(lǐng)會的樸實樸素語言，把黨的二十大精神宣傳到旗下企業(yè)廣大青年職工中，引導(dǎo)大家聽黨話、感黨恩、跟黨走，爭做新時代最美云投旅游人。

一是大力開展職工素質(zhì)提升工程。在旗下企業(yè)抓好職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，大力表彰創(chuàng)新創(chuàng)效成果和能手，著力激發(fā)職工創(chuàng)新活力。二是豐富職工培訓(xùn)方式。根據(jù)不同崗位、不同層次職工需求，開展師徒結(jié)對、崗位練兵、技能比賽等活動，推動云投旅游人才隊伍建設(shè)。承辦好省總工會、省文旅廳和云投集團聯(lián)合主辦的“建功十四五 奮進新征程”——“記住美麗鄉(xiāng)愁、講好云南故事、推動民族團結(jié)”全省導(dǎo)游（講解員）服務(wù)技能大賽，展現(xiàn)好云投風(fēng)采和提升云投集團作為云南首家世界500強企業(yè)的影響力和美譽度。有步驟地開展職工勞動技能競賽，將技能競賽在公司作為長效機制，逐步打造一批成效顯著的活動品牌。三是組織廣大青年員工主動走上“云旅大講堂”，實施好云投旅游青年人才工程，今年確保1名群團干部成為預(yù)備黨員、1名青年成為預(yù)備黨員、10名青年成為業(yè)務(wù)能手。四是加大“職工之家” “職工書架” “職工活動室”陣地建設(shè)，以飲青山咖啡廳為依托，打造“紅色書架”。

一是加強職代會建設(shè)，嚴格落實平等協(xié)商機制和集體合同制度，切實把《工會法》《安全生產(chǎn)法》賦予職工的權(quán)利落實到各個環(huán)節(jié)。二是在兩大旅游集團拓展司務(wù)公開，突出公開重點、拓寬公開領(lǐng)域、創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)效。三是開展“提升一項技能、補齊一項短板”活動，提高廣大青年員工綜合技能素養(yǎng)。四是圍繞建團100周年為契機，結(jié)合公司實際與合作單位聯(lián)合開展好富有云投旅游青年特色的系列紀念活動。

一是踐行“一線工作法”，加大深入基層調(diào)研的深度，指導(dǎo)旗下企業(yè)做好困難職工檔案動態(tài)管理，加強重點人員的幫扶，拓寬服務(wù)渠道。二是創(chuàng)新工作方式，組織開展好全民健身、健康講座等活動，用心用情開展好職工健康體檢、職工療休養(yǎng)。三是以一線崗位為重點，創(chuàng)新開展好具有云投旅游特色的“冬送溫暖” “夏送清涼” “生日送祝?！?“節(jié)日送慰問” “平日送關(guān)愛”五送溫暖活動。

一是創(chuàng)新活動載體。聯(lián)合社區(qū)開展健步走、跑步以及各種球類和棋牌活動；在青年員工中組織開展“環(huán)保衛(wèi)士” “交通疏導(dǎo)” “敬老愛幼”志愿活動，創(chuàng)建“守護云南旅游金字招牌志愿服務(wù)隊”品牌；開展讀書沙龍強化青年教育，搭建青年員工展示平臺；組織拍攝具有青春氣息的微視頻宣傳片，增強青年員工自主創(chuàng)新能力。二是在旗下企業(yè)團支部打造“青年文明號” “青年之家”，創(chuàng)建云投旅游青年組織的新品牌；開展“我為旗下企業(yè)青年員工辦實事”活動，讓旗下企業(yè)或托管企業(yè)感受云投旅游大家庭的溫暖。